WEBスタッフ（パート） 募集要項
2024年3月現在、応募を中断しております

忙しい医院で見られがちなのが、スタッフが日々の仕事に追われてしまい、新しいメンバーが入職してもその指導まで手が回らず、結果的に放置してしまうケースです。

右も左もわからない初めての職場で、フォローもされずに放置されたら、不安でいっぱいになってしまうでしょう。せっかくの新しい仕事へのモチベーションも、下がってしまうのではないでしょうか。

理解の早さや得意・不得意な分野は人それぞれ違います。そこで当院では個別に目標を設定し、それに向かって仕事を学んでいただくシステムを作っています。画一的なマニュアルや達成項目に追われる必要がないため、ご自分のペースで知識や技術を身に付けていけるでしょう。

わからない内容が出てきたらすぐに質問できる雰囲気なのも、新人さんにとっては嬉しいポイントだと思います。

このように先輩スタッフが責任を持って見守りますので、経験の浅い方やブランクのある方でも、きちんと業務をこなせるようになります。安心してご応募ください。

月の残業時間は15時間以内です。診療は18:30までで、後片付けをしても19:00までには退勤でき、一般的な歯科医院よりも早く帰れます。

「プライベートが充実していてこそ、日々の仕事にメリハリが出る」と、私どもは考えています。退勤後の予定が立てやすいので、仕事だけでなく、プライベートの充実も図れるのではないでしょうか。

なお、残業が発生してしまった場合はきちんと残業代をお支払いし、いわゆるサービス残業をさせるようなことはありません。ご安心ください。

年間休日が110日以上。さらに有給休暇も法定通りに整備しており、有休取得率は100％に達しています。

またスタッフ数が多いため、誰かが急に休んでもほかのメンバーでカバーできます。急なお休みで各スタッフの業務負担が極端に増えることもありません。そのため、気兼ねなくお休みをとりやすい環境です。

当院では「プライベートが充実してこそ良い仕事ができる」と考えており、院長自身も「しっかり休みをとって、リフレッシュした状態で仕事に臨んでいただきたい」という方針です。

事前にご相談いただきさえすれば、有休を使って連休にすることも可能ですので、ご家族のイベントへの出席など、思い思いに休暇を活用いただけます。「有休の制度自体はあるものの、周りに遠慮して休みを申請しづらい」ということはありません。

オンとオフをしっかり切り替えて、メリハリのある充実した毎日を送ってください。

社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備しているだけでなく、「働きたい」というスタッフの思いを尊重できるよう、勤務時間や勤務形態についても柔軟に対応しています。

健康保険や雇用保険、労災保険まではあっても、厚生年金を用意している歯科医院はまだまだ少ないのが実状です。私どもは厚生年金にもきちんと加入しているため、安心して長く勤務いただけるのではないでしょうか。

また、産休・育休を取得できる体制も整備しています。制度自体が用意されていても、実際には「周囲からのプレッシャーなどで取得しづらい」というケースは珍しくありません。しかし当院には実際の利用実績があり、これまでに制度を利用して復帰を果たしたメンバーが在籍しています。

このように全員が協力し、支え合っている職場です。それぞれのご家庭の事情などで急に休まなければならなくなっても、理解のあるスタッフがお互いに業務をカバーし助け合っていますので、安心して休んでいただけるでしょう。

スタッフにはここで身に付けた技術や知識を活かして、できるだけ長くご活躍いただきたい。その思いから、社会保険の制度をきちんと準備するのはもちろん、産休や育休を取得しやすい体制を整えています。今後ご自身の環境に変化があっても、安心して働き続けられるのではないでしょうか。