クリーンスタッフ（正社員） 募集要項
2024年3月現在、応募を中断しております

忙しい医院で見られがちなのが、先輩スタッフが日々の仕事に追われてしまい、新しいメンバーが入職してもその指導まで手が回らずに放置してしまうケースです。

右も左もわからない初めての職場で放置されたら、不安でいっぱいになり、新しい仕事への意欲が持てなくなってしまうのではないでしょうか。

そのような事態にならないよう、面倒見の良い先輩スタッフがマンツーマンで優しく丁寧に仕事をお教えします。マニュアルなどは特に用意せず、一人ひとりのレベルに合わてきめ細やかに指導をするのが、新人教育の特徴です。画一的なマニュアルや達成項目に追われる必要がないため、ご自分のペースで知識や技術を身に付けていけるでしょう。

またスタッフ同士の仲が良く、わからないことが出てきたらすぐに質問できる雰囲気なのも、新人の方にとっては嬉しいポイントだと思います。

このように先輩スタッフがしっかり見守っていきますので、未経験の方でもきちんと業務をこなせるようになります。どうぞご安心ください。

毎日の仕事が大きな負担にならないよう、退勤時刻にも配慮して、さまざまな取り組みを行っています。例えば早番・遅番勤務のシフト制を採用しているのもその一環です。

早番の方には少し早めに出勤いただく分、診療が終わり次第、退勤できるようにしています。また遅番の方は残りの片付けを行った後、19:00には退勤が可能です。

なお、残業が発生してしまった場合、きちんと残業代をお支払いします。いわゆる「サービス残業」をさせるようなことはありません。

どの日が早番になるかは事前にわかりますので、ご家族との時間を十分にとったり、あらかじめ予定を入れておいて、仕事帰りに習い事やショッピング、お友だちとのお食事などを楽しんだりもできます。

仕事とプライベートのメリハリのある、充実した生活をお送りいただけるでしょう。

年間休日は110日以上。さらに有給休暇を法定通りに整備しており、有休取得率は100％を達成しています。

またスタッフ数が多いため、誰かが急に休んでもカバーできます。急なお休みで各スタッフの業務負担が極端に増えることもありません。そのため、気兼ねなくお休みをとりやすい環境です。

「プライベートが充実してこそ良い仕事ができる」と考えており、院長自身も「しっかり休みをとって、リフレッシュした状態で仕事に臨んでいただきたい」という方針です。

事前にご相談いただきさえすれば、有休を使って連休にすることも可能です。ご家族のイベントへの出席など、思い思いに休暇を活用いただけます。

「有休の制度自体はあるものの、周りのスタッフに遠慮して休みを申請しづらい」ということはありません。オンとオフをしっかり切り替えて、充実した毎日をお過ごしください。

私どもの歯科医院は社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備しているだけでなく、「働きたい」というスタッフの思いを尊重できるよう、勤務時間や勤務形態についても柔軟に対応しています。

健康保険や雇用保険、労災保険まではあっても、厚生年金を用意している歯科医院はまだまだ少ないのが実状です。当院は厚生年金にもきちんと加入しているため、安心して長く勤務いただけるのではないでしょうか。

また、産休・育休を取得できる体制も整備しています。制度自体が用意されていても、実際には「周囲からのプレッシャーなどで取得しづらい」というケースは珍しくありません。しかし当院には実際の利用実績があり、これまでに制度を利用して復帰を果たしたスタッフが在籍しています。

このように、スタッフ同士が協力しながら支え合っている職場です。それぞれのご家庭の事情などで急に休まなければならなくなっても、理解のあるスタッフがお互いに業務をカバーし、助け合っています。安心して休んでいただけるでしょう。

スタッフにはここで身に付けた技術や知識を活かして、できるだけ長くご活躍いただきたい。その思いから、社会保険の制度をきちんと準備するのはもちろん、産休や育休を取得しやすい体制を整えています。今後ご自身の環境に変化があっても、安心して働き続けられるのではないでしょうか。