受付（パート）募集要項
２０２４年3月現在、応募を中断しております

患者さまが歯医者の門をくぐったとき、「医院の顔」として最初にお迎えするのが受付スタッフの仕事です。

直接顔を合わせての患者さま対応以外にも、電話やネットでの予約受付をはじめ、カルテの準備・会計など多岐にわたる業務に、先輩スタッフと取り組んでいただきます。

当院に来院される患者さまは、1日平均80人前後です。まずは受付業務メインでのスタートですが、慣れてきたらデータ集計などもお願いしますので、事務のスキルも磨いていけるのではないでしょうか。

受付スタッフに医療行為をさせる違法な歯科医院もあるようですが、私どもではそうしたお仕事をお願いすることはありません。安心してご勤務ください。

新人教育のため、医院独自の教育カリキュラムを用意しています。入職後はこのカリキュラムにのっとり、先輩スタッフが教育係としてマンツーマンでサポートします。

入職したばかりの方に、いきなり難しい業務をお任せすることはありません。新卒や経験の浅い方、ブランクのある方も、先輩のサポートできちんと業務をこなせるようになります。

また、スタッフ同士の仲が良いので、わからないことがあってもすぐに質問できる雰囲気です。未経験の方もお気軽にご応募ください。

月の残業時間は15時間以内です。診療は18:30までで、後片付けをしても19:00までには退勤できます。

後片付け作業のうち「何を優先するか」の順位をきちんと決めているからです。スタッフ同士がお互いに連携を図り、診療に影響しないところから順次片付け始めるといった工夫も欠かしません。

「プライベートが充実していてこそ、日々の仕事にメリハリが出る」と、私どもは考えています。退勤後の予定が立てやすいので、仕事だけでなく、プライベートの充実も図れるのではないでしょうか。

なお、残業が発生してしまった場合はきちんと残業代をお支払いし、いわゆるサービス残業をさせるようなことはありません。ご安心ください。

年間休日が110日以上。さらに有給休暇も法定通りに整備しており、有休取得率は100％に達しています。

またスタッフ数が多いため、誰かが急に休んでもほかのメンバーでカバーできます。急なお休みで各スタッフの業務負担が極端に増えることもありません。そのため、気兼ねなくお休みをとりやすい環境です。

当院では「プライベートが充実してこそ良い仕事ができる」と考えており、院長自身も「しっかり休みをとって、リフレッシュした状態で仕事に臨んでいただきたい」という方針です。

事前にご相談いただきさえすれば、有休を使って連休にすることも可能ですので、ご家族のイベントへの出席など、思い思いに休暇を活用いただけます。「有休の制度自体はあるものの、周りのスタッフに遠慮して休みを申請しづらい」ということはありません。

オンとオフをしっかり切り替えて、メリハリのある充実した毎日を送ってください。

社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備しているだけでなく、「働きたい」というスタッフの思いを尊重できるよう、勤務時間や勤務形態についても柔軟に対応しています。

健康保険や雇用保険、労災保険まではあっても、厚生年金を用意している歯科医院はまだまだ少ないのが実状です。私どもは厚生年金にもきちんと加入しているため、安心して長く勤務いただけるのではないでしょうか。

また、産休・育休を取得できる体制も整備しています。制度自体が用意されていても、実際には「周囲からのプレッシャーなどで取得しづらい」というケースは珍しくありません。しかし当院には実際の利用実績があり、これまでに制度を利用して復帰を果たしたスタッフが在籍しています。

このように、スタッフ同士が協力しながら支え合っている職場です。それぞれのご家庭の事情などで急に休まなければならなくなっても、理解のあるスタッフがお互いに業務をカバーし、助け合っています。安心して休んでいただけるでしょう。

スタッフにはここで身に付けた技術や知識を活かして、できるだけ長くご活躍いただきたい。その思いから、社会保険の制度をきちんと準備するのはもちろん、産休や育休を取得しやすい体制を整えています。今後ご自身の環境に変化があっても、安心して働き続けられるのではないでしょうか。